Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la compétitivité et la monotonie du quotidien peuvent vite saper le moral des équipes. Plusieurs managers cherchent à apporter de la légèreté et un esprit d’équipe plus empathique en intégrant des formations insolites dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. Parmi celles-ci, les écoles de clowns pour cadres se démarquent par leur approche originale et décalée, mais qui se révèle terriblement efficace pour développer des compétences humaines et comportementales.

1. L’attrait grandissant des formations en clown pour cadres

Depuis quelques années, les entreprises font face à des bouleversements importants et doivent s’adapter en permanence. Certaines d’entre elles, à la recherche de moyens innovants pour augmenter la productivité et la créativité, se tournent vers des formations en clown. Ces formations peuvent sembler surprenantes au premier abord, mais elles reposent sur une démarche sérieuse et structurée.

Les statistiques montrent que les formations atypiques, telles que celles-ci, peuvent améliorer jusqu’à 30 % la cohésion d’équipe et la capacité à gérer le stress. Elles incitent les employés à sortir de leur zone de confort, favorisant une communication plus ouverte et une plus grande flexibilité dans le leadership.

2. Quand le rire devient un atout pour le management

Apprendre à exprimer ses émotions, à rire, à improviser, sont des compétences que l’on acquiert en formation de clown. Ces compétences sont fondamentales pour qui veut devenir un manager épanoui et inspirant. Les cadres formés au clowning témoignent souvent d’une meilleure écoute de leurs équipes et d’une capacité accrue à partager des moments de convivialité.

De notre point de vue, en tant que rédacteurs et observateurs des tendances professionnelles, nous pensons que cette approche est une opportunité en or pour casser la froideur habituelle des relations hiérarchiques.

Quelques bénéfices concrets du clowning en entreprise :

• Renforce l’empathie et la connexion interpersonnelle.
• Améliore la résilience face aux situations de crise.
• Encourage l’innovation en sortant des schémas traditionnels.

3. Personnalité et emploi : Quand les compétences décalées séduisent les recruteurs

Dans un contexte de recrutement où les soft skills prennent le pas sur les qualifications techniques, avoir suivi une formation en clown peut faire la différence. Ce type d’expérience est un témoignage de l’ouverture d’esprit du candidat, de sa capacité d’adaptation et de sa créativité.

En tant que journalistes, nous recommandons aux recruteurs d’aller au-delà de l’apparence ludique de ces formations. Les participants y développent de réelles aptitudes pratiques qui, à notre avis, constituent un formidable atout. Parmi les secteurs les plus réceptifs à ces formations, nous retrouvons souvent les entreprises axées sur le service client, où le relationnel est primordial.

Dans l’ensemble, que l’on soit cadre en quête de nouvelles compétences ou recruteur cherchant la perle rare, les formations de clown s’inscrivent comme une excellente initiative pour dynamiser et humaniser le milieu professionnel.